Stillingen som familieplejekonsulent i Silkeborg Kommune giver mulighed for at gøre en mærkbar forskel for udsatte børn og unge.
Silkeborg Kommune søger en familieplejekonsulent, der vil være med til at styrke indsatsen for de børn og unge, som har behov for ophold i en pleje-, netværks-, støtteopholds- eller aflastningsfamilie.
Som familieplejekonsulent i Silkeborg Kommune indebærer stillingen en central rolle i at skabe det gode match mellem barn/ung og plejefamilie. Via vejledning og supervision skal plejefamilien styrkes og understøttes i at skabe tryghed, stabilitet og positiv udvikling for barnet/den unge.
Familieplejekonsulenten bliver en del af et fagligt fællesskab, hvor der er en tro på fælles succes – med teamet, plejefamilierne og samarbejdspartnere. Teamet arbejder inddragende og løsningsfokuseret og har barnets perspektiv som et fælles omdrejningspunkt.
Silkeborg Kommune søger en engageret familieplejekonsulent til en fast stilling på 37 timer om ugen.
Familieplejekonsulentens opgaver bliver blandt andet at:- supervisere og vejlede pleje-, støtteopholds-, aflastnings- og netværksfamilier
- undervise pleje- og netværksfamilier i ”Tæt støttet opstartsforløb” (TSOP)
- matche børn og unge til de rette støtte- og plejefamilier
- rekruttere støtte- og plejefamilier og varetage de ansættelsesmæssige forhold, samt have blik for deres arbejdsvilkår og trivsel
- gennemføre tilsynsbesøg hos aflastningsfamilier
- udarbejde statusudtalelser i samarbejde med plejefamilierne
- samarbejde tæt med børne- og ungerådgivere, socialtilsynene og andre relevante samarbejdspartnere om sammenhængende forløb for barnet/den unge
- er uddannet socialpædagog eller socialrådgiver, gerne med praksiserfaring fra anbringelsesområdet og relevant efteruddannelse
- har lyst til eller erfaring med at give og modtage supervision og med at arbejde ud fra en mentaliserende tilgang
- har kendskab til og gerne praksiserfaring med TSOP – og er certificeret underviser eller indstillet på at blive det
- arbejder selvstændigt og systematisk
- har blik for barnets/den unges perspektiv
- formidler tydeligt både mundtligt og skriftligt
- har lyst til at udvikle både praksis og samarbejdet på området
- er en holdspiller, som bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø og et forpligtende arbejdsfællesskab
- har kørekort – det er nødvendigt i jobbet
Silkeborg Kommune anerkender vigtigheden af trivsel, for at medarbejderne kan yde deres bedste.
Derfor er der fokus på det gode, forpligtende arbejdsfællesskab, hvor teamet sammen tager ansvar for opgaverne og hinandens trivsel.
- et alsidigt og meningsfuldt arbejdsliv med stor variation i opgaverne
- et stærkt kollegialt fællesskab med engagerede og dygtige medarbejdere
- ekstern supervision, mentorordning tilpasset erfaring og faglige makkerskaber med kolleger fra teamet i alle matchopgaver
- Sundhedsordning, mulighed for hjemmearbejdsdage og stor indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdsopgaverne
- Faglig og personalemæssig ledelse tæt på medarbejderne
- En arbejdsplads med fokus på høj faglighed, udvikling og nytænkning
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.
Om Familieplejen:I Familieplejen arbejdes der målrettet for at sikre stabile og trygge rammer for de børn og unge, der er i pleje-, netværks-, støtteopholds- og aflastningsfamilier.
Kvalitet i forløbene, et tæt samarbejde med myndighedsrådgivere og andre relevante samarbejdspartnere samt en helhedsorienteret indsats omkring barnet/den unge er centrale elementer i Familieplejens arbejde.
Familieplejen består af 6 familieplejekonsulenter, en netværkskonsulent og en teamleder og er organiseret sammen med myndighedsområdet i Børne- og ungerådgivningen.
I Børne- og ungerådgivningen er der cirka 100 ansatte. Ud over Familieplejen er der 7 myndighedsteams og et administrativt team.
Silkeborg Kommunes sammenhængende Børne- og Ungepolitik sætter retningen for indsatsen og visionen om, at der sammen skabes et godt børne- og ungeliv for alle. Det fælles faglige ståsted er fundamentet for samarbejdet på tværs og understøtter udviklingen og styrkelsen af indsatsen omkring barnet/den unge.
Stillingen giver mulighed for at bidrage aktivt til dette vigtige arbejde.
Silkeborg Kommune ser frem til at modtage ansøgninger.
Yderligere information:
For yderligere information om stillingen kan der rettes henvendelse til teamleder Anette Nordgaard på tlf. 51 18 54 16 eller faglig koordinator Tanja Milo på tlf. 23 27 89 49.
Ansøgningsfrist: Søndag den 15. november 2026.
Ansættelsessamtaler: Torsdag den 19. november 2026.
Silkeborg Kommune foretrækker, at ansøgninger sendes online. Ansøgningen og relevante bilag skal vedhæftes.
