Silkeborg Kommune søger en ny lederkollega i Område 3 og håber, du vil være en del af Silkeborg Kommunes ledergruppe.
Socialafdelingen
I Socialafdelingen i Silkeborg Kommune arbejder Silkeborg Kommune med at støtte voksne, der har fysiske og/eller psykiske handicaps eller er socialt udsatte, enten i en kortere periode eller over et helt liv. Der er stor forskel på borgernes behov for støtte på tværs af Socialafdelingen, men Silkeborg Kommune har én fælles vision: ”Sammen om et selvstændigt og meningsfuldt hverdagsliv”.
Om Park- og Byhuset:
Målgruppen er voksne (18-65-årige) med udviklingshæmning med mange og/eller væsentlige funktionsnedsættelser.
Alderslyst er et moderne og nytænkende botilbud, der kendetegnes ved:
- Hjemlige, trygge og hyggelige rammer.
- Et aktivt hverdagsliv, hvor trivsel, samvær og glæde er omdrejningspunktet.
- Et levende hus med plads til forskellighed blandt beboerne, og med mulighed for en attraktiv tilværelse på alle stadier af det voksne livsspektrum.
- Rummelig og "ligeværdig" indretning, der gør det muligt for beboerne at deltage i hverdagens gøremål uanset deres behov for fysiske hjælpemidler.
Der bor 24 borgere i Park- og Byhuset.
Du bliver leder for en samarbejdende, flerfaglig gruppe på 26 medarbejdere, der er fordelt i to teams.
Silkeborg Kommune leder efter dig, der:
- Har en relevant uddannelse på bachelorniveau inden for f.eks. det pædagogiske, sundheds- eller beskæftigelsesfaglige felt og erfaring med målgruppen.
- Har ledelseserfaring, gerne suppleret med efteruddannelse inden for ledelse.
- Har stærke samarbejdsevner og tænker i fælles løsninger.
- Har fokus på at fastholde og udvikle høj faglig kvalitet i opgaveløsningen.
- Kan motivere til nye tiltag og udvikling og har mod til at sætte 'holdet'.
Personlige kompetencer
- Synlig og nærværende.
- Kommunikerer klart og tydeligt om retning og mål.
- Kan bevare roen i udfordrende situationer.
- Udviser nysgerrighed, engagement og initiativ.
- Stærke samarbejdsevner og holder af, at ”ledelse er noget, Silkeborg Kommune gør sammen”.
- Lyst til at arbejde med borgere og pårørende.
Det særlige ved jobbet
- En arbejdsplads med en særlig målgruppe, hvor relationer og livsglæde er nøgleord.
- Et stærkt samarbejde på tværs af organisationen.
- Leder-parløb med tæt samarbejde med lederkollega på stedet.
- En lederrolle med mulighed for sparring og udvikling i et velfungerende ledernetværk.
- Understøttelse fra koordinatorer, arbejdstidsplanlægger og konsulenter i hverdagen.
Du bliver en del af et engageret lederteam på 14 ledere i Voksenhandicap, som hører under Socialafdelingen. Du refererer til områdelederen i Område 3. Du bliver en del af et tæt samarbejde og et sparringsrum med de fire ledere i området, hvor Silkeborg Kommune omsætter både Socialafdelingens og Silkeborg Kommunes strategier og visioner til konkrete handlinger og resultater.
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om Silkeborg Kommunes strategiplan, ledelsesgrundlag og job- og personprofil: "Bliv leder hos Silkeborg Kommune".
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.
Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Silkeborg Kommune. Der er også mulighed for en rundvisning.
- Områdeleder Annette Orluf kan kontaktes i hele uge 28, 29 og 30 og igen i uge 33 på tlf.: 21 27 35 09.
- Sektionsleder Iben Tulstrup Kristensen kan kontaktes for spørgsmål i uge 31 og 32 på tlf.: 20 55 82 09.
Ansøgningsfrist søndag den 16. august 2026.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt onsdag den 19. august 2026, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde tirsdag den 25. august 2026. Går du videre til anden samtale, skal du udfylde en personprofil og får en tilbagemelding på denne inden anden samtale.
Tiltrædelse forventes 1. oktober 2026.
Silkeborg Kommune foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.
Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der, inden en endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.
