Teamleder til Familie- og Ungekontakten

Ønsker man at stå i spidsen for et engageret team, der hver dag gør en forskel for børn, unge og familier i udsatte positioner?

Så er man måske Silkeborg Kommunes nye teamleder i Familie- og Ungekontakten.

Om jobbet

Som teamleder bliver den nye medarbejder en del af et tillidsfuldt lederteam, der ud over teamlederen består af to teamledere og enhedslederen af Familie- og Ungekontakten.

Man bliver samtidig en del af et tværgående lederfællesskab i Familie- og Børnehandicapsektionen, sammen med ledere fra Børne- og Ungerådgivningen og Solbo Døgninstitution.

Stillingen indebærer personale- og fagligt ledelsesansvar for cirka 22 medarbejdere, som arbejder selvtilrettelæggende med høj grad af faglighed og engagement. Den vigtigste opgave er at sætte faglig retning og skabe gode rammer for medarbejdernes opgaveløsning med blik for faglig kvalitet, trivsel, ressourcer og udvikling.

Primære opgaver

• Lede og understøtte teamet i den daglige opgaveløsning med fokus på faglig kvalitet, prioritering og trivsel.
• Varetage faglig ledelse i tæt samarbejde med den faglige koordinator og medarbejdere, omsætte fælles mål og faglig retning til praksis og følge op på samt evaluere arbejdet.
• Lede og understøtte teamets faglige koordinator, som gennemfører sagsgennemgang, og sammen følge op på faglig kvalitet, progression og behov for støtte og udvikling.
• Sikre tydelig formidling og implementering af politiske, lovgivningsmæssige og faglige beslutninger i praksis.
• Afholde teammøder og faglig sparring.
• Gennemføre samtaler med medarbejderne, der både omfatter opfølgning på trivsel og faglig sagsgennemgang.
• Afholde MUS-samtaler.
• Have blik for kompetenceudvikling, faglig progression og det forpligtende arbejdsfællesskab i teamet.
• Planlægge og gennemføre to årlige teambaserede udviklingsdage.
• Deltage aktivt i tværgående lederfora, projekter og driftsnære udviklingsopgaver.

Om Familie- og Ungekontakten

Familie- og Ungekontakten (FUK) er en del af Familie- og Børnehandicapsektionen i Silkeborg Kommune.

Silkeborg Kommune arbejder med forebyggende og støttende indsatser for børn, unge og deres familier i alderen 0–18 år (23 år). Dette sker altid med udgangspunkt i Barnets Lov og i tæt samarbejde med Børne- og Ungerådgivningen.

Familie- og Ungekontakten består af cirka 65 engagerede familie- og ungekonsulenter, en administrativ medarbejder og en husassistent. Hvert team har en faglig koordinator i en delt stilling, der understøtter faglig kvalitet og udvikling i teamet.

De borgere, som Familie- og Ungekontakten servicerer, har ofte komplekse og sammensatte udfordringer. Disse kan for eksempel være sociale, emotionelle, adfærdsmæssige eller relateret til funktionsnedsættelser og psykiske udfordringer.

Familie- og Ungekontakten tror på, at børn, unge og forældre er eksperter i eget liv. Opgaven er at støtte, styrke og guide dem – i tæt samspil med familien, netværket og de professionelle omkring barnet.

Om den nye teamleder

Silkeborg Kommune søger en leder, der har blik for både faglig kvalitet, medarbejdernes trivsel og den fælles opgave. Den ideelle kandidat kan allerede have erfaring med personaleledelse eller være klar til at tage sit første skridt som leder.

Forventninger til den nye teamleder

• En pædagogisk, socialfaglig eller tilsvarende relevant uddannelse.
• Erfaring med ledelse eller lyst til at udvikle sig som leder.
• Viden om udførerområdet og samarbejdet med myndighed, og gerne kendskab til og erfaring med Barnets Lov.
• Forståelse for, hvordan kvalitet og ressourcer kan gå hånd i hånd.
• Evne til at skabe psykologisk tryghed og trivsel i et arbejdsfelt med høje følelsesmæssige krav.
• Stærke kommunikative evner og evnen til at omsætte retning og beslutninger til konkret praksis.

Silkeborg Kommune tilbyder

• En stilling i et udviklingsorienteret fagligt miljø med høje ambitioner.
• Et samarbejdende lederteam, hvor ordentlighed, gennemsigtighed og tydelighed er styrende værdier.
• Erfarne, faglige og selvstændige medarbejdere, der ser frem til at tage godt imod den nye teamleder.
• En organisation i fortsat udvikling, hvor der arbejdes målrettet med faglig kvalitet og styrkes det forpligtende arbejdsfællesskab i praksis.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information

På kommunens hjemmeside under ”Bliv leder hos os” kan man finde stillingens job- og personprofil. Her kan man også læse mere om kommunens ledelsesgrundlag samt koncernstrategi.

Ønsker man at vide mere, er man velkommen til at kontakte Leder af Familie- og Ungekontakten, Suad Sawan, på telefon 29 31 63 64. Man kan sende en sms for at aftale et tidspunkt for en telefonsamtale.

Ansøgningsfristen er den 16. november 2026. Første samtalerunde afholdes torsdag den 19. november 2026, og anden samtalerunde onsdag den 25. november 2026. Hvis en kandidat går videre til anden samtale, skal vedkommende udfylde en personprofil og vil få en tilbagemelding mandag den 23. november.

Tiltrædelse forventes den 1. januar 2027.

Silkeborg Kommune foretrækker, at ansøgningen sendes online. Der opfordres til at klikke på Ansøg og vedhæfte ansøgning samt relevante bilag.

Hvis en kandidat indstilles til ansættelse i stillingen, vil der, inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.